随着经济发展,企业更多的倡导“以人为本”的管理原则,而员工的需求也随之提升,传统的正激励方式在实践中遇到了激励失灵的尴尬。由此而产生的负激励理论成为人力资源管理中的一个重要课题。本研究通过对企业中高层管理者的问卷调查,研究企业特征对于企业激励倾向的影响,并进一步分析企业激励倾向对于企业绩效的影响,最终建立企业激励倾向对于企业绩效的回归模型。本研究主要得出了以下结论:(1)不同经营规模的企业在企业激励倾向和企业绩效上都存在着显著差异。(2)企业激励倾向与企业绩效存在显著的正相关关系。并且企业激励倾向的五个维度与企业绩效的四个维度之间也都存在着显著的正相关关系。(3)不同激励倾向的企业之间企业绩效存在显著的差异。(4)企业激励倾向各维度对企业绩效的影响不同,企业激励倾向五维度(领导管理、工作条件、工资待遇、工作本身、培训发展)中只有领导管理、工资待遇和培训发展对企业绩效有较强的预测作用,而工作条件和工作本身这两个维度则对工作绩效没有预测作用。(5)企业规模对企业激励倾向与企业绩效的关系存在调节作用。本研究最后根据研究所得的结论为企业更好的使用负激励提出了一些建议,并希望能够为负激励的研究提供更多的实证支持。