公司虽然是作为一种私的主体而存在的,但具体到公司利润的分配来看,从来就不是由公司股东的自由意志所能够完全决定的,最终的分配方案都是多方利益关系主体经过多轮博弈而达成妥协的结果。在这个多方利益主体的博弈过程中,各主体所处的地位和发挥的作用是有差异的。其中,国家是以利润分配的参加者、利润分配的管制者、社会利益的代表者等多重身份出现的;公司股东是以股东权益的享有者、公司利益的维护者的角色参加的;公司债权人是作为公司利润的相关者和监督者出现;公司管理者和劳动者则处于自身利益维护者的地位。公司利润分配最终会集中体现为国家、公司股东、债权人、公司、公司管理者和劳动者之间的利益分配与协调关系。由于企业所得税税法的调节,我国公司的利润被区分成了税前利润和税后利润,所以在我国公司利润分配过程中的利益冲突也就包括税前利润分配中的利益冲突和税后利润分配中的利益冲突两类。具体来说,税前利润分配中存在着股东利益与公司从业人员之间的的利益冲突和公司股东与国家税收之间的利益冲突。税后利润分配中存在着股东之间的利益冲突、股东与债权人之间的利益冲突及股东利益与公司之间的利益冲突。公司利润分配中利益冲突平衡机制的建立,就是要在不同主体的利益目标之间按照一定的评判标准进行分配,以实现不同价值目标之间的妥协与协调。它对于企业的稳定、社会公正的实现、财富的最大化都有很大促进作用。但是由于公司利润的分配中利益冲突层次众多,如何协调税前、税后利润分配中各利益主体之间的冲突,便成为一项极具艺术性和专业性的工作。