企业中员工违反规章制度的行为可以体现出个人对行为合规性的认知，可以通过测量个体的合规性认知程度来对违规行为发生的概率进行评价。自我效能感作为组织行为学的典型范畴，是本研究关注的主要变量之一。同时，本研究将组织行为学研究的目标—组织绩效所产生的压力，即绩效压力作为研究所关注的自变量。　　文章以“个体-环境匹配”理论为根本依据，参考Ferrell和Gresham（1985）提出的个体和情境因素交互作用的分析理论以及组织行为学的相关理论，在大量研究文献的基础上，探索绩效压力对员工合规性认知的的影响机制，并引入员工心理中积极方面的因素-自我效能能感作为中介变量，建立起以绩效压力为自变量，员工合规性认知为因变量，自我效能感为中介变量的理论模型。　　研究通过向制造型企业员工广泛的发放和有效地回收问卷，对数据进行实证分析，主要采用描述性统计分析、信度和效度分析、回归分析以及结构方程建模等方法，验证了提出的所有假设和建模。结果表明，绩效压力各维度和员工合规性认知呈显著负相关，绩效压力各维度和自我效能感呈显著负相关，自我效能感和员工合规性认知呈显著正相关，并且自我效能感在绩效压力对员工合规性认知产生影响的过程中存在部分中介作用。本文还对自我效能感在自变量和因边框各维度的中介效应进行深入探索，充实了本研究的系统框架。　　根据本研究的结论，文章从企业绩效制定、绩效考核等角度，提出了有助于促进员工行为合规性建设的可行措施。