大学生村官政策是政府实施的一项就业导向性政策措施，它的实施既能突破建设社会主义新农村的人才瓶颈，又能够解决当前大学毕业生就业难的问题，可谓一举两得。经过十余年的摸索，大学生村官制度已经逐渐成型，并且在推动社会主义新农村建设，填补农村人才缺口，缓解就业压力方面发挥了积极的作用。但是，大学生村官制度还不具备长效性，从制度本身到大学生村官的选聘以及一系列配套管理制度都存在问题，阻碍了其预期功能的发挥。因此，要发挥大学生村官制度的预期功能必须建立完善的大学生村官制度的长效机制，使大学生村官制度长期发展下去。论文以江苏省为例，在大学生村官制度长效机制的概念界定和构成的基础上，运用社会学研究方法重点对大学生村官制度长效机制的现状进行了多维度的调查和深入的剖析。论文选取江苏省三个具有代表性的地区作为样本，通过对当地大学生村官和村干部的问卷调查以及对村民们的访谈，结合相关文献资料，综合分析了大学生村官制度本身、大学生村官选聘机制、管理机制和保障机制存在的问题。最后，针对大学生村官制度的长效机制运行存在的一系列问题，综合运用了管理学和政治学相关理论知识，从大学生村官录用的三个阶段探讨完善大学生村官制度长效机制的若干思考。