随着企业改革的深入，企业中存在的一些深层次矛盾和问题也集中暴露出来。纵观企业改革二十多年的历史，企业发展中的最重要的是缺乏一支职业化的、高素质的企业家队伍。作为优秀经营管理人才的企业家，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。随着经济全球化、世界贸易自由化、科技竞争尖锐化及我国加入WTO，我国的经济建设迅猛发展，需要一批又一批高素质的企业家人才。 在市场经济条件下，企业家作为经济资源中最“稀缺”的资源，只有进入市场，才能实现最佳配置。培育和造就职业企业家队伍是实现我国经济腾飞和技术进步的迫切需要。必须建立和完善有利于企业家成长的各种机制，才能促进我国职业企业家队伍的形成与发展。 企业家价值取决于企业家经营才能的资本化，企业家市场中交易的标的是企业家人力资本。对企业家的评价是经济学上的一大难点，更由于这是一个涉及到企业家对企业的剩余索取大小的依据、涉及到企业家积极性的调动等方面的问题。 企业家评价是属于企业家市场化的部分内容，只有在企业家市场里才能对企业家进行评价。企业家市场与企业家市场化是两个相辅相成的概念，这是研究企业家指标评价体系的外部环境，而企业家市场与企业家市场化是属于企业家的理论范畴的。因此，本文的研究是从企业家理论开始的，这也是本文的重点之一。 企业家来源于法国，最初的含义是指需要承担风险的人。法国经济学家萨伊把企业家定义为结合一切生产手段并为产品寻求价值的代理人。马歇尔认为，企业家是生产要素卖方和产品卖方之间的中介人。是把生产要素在企业中结合起来，使之成为产品并送到消费者手中这一组织化过程的核心。熊彼得赋予企业家创新的角色。我国学者张维迎、郑海航等人也对企业家理论进行了深入研究。我国的企业家市场在党的十四大后得到长足的发展，市场机制渐趋完善、外部环境不断改善。但我国企业家及其理论起步较晚，在理论和实践中存在一些不足，需要在理论和实践上作大量的工作。 笔者主要研究了以下内容：1、关于企业家及其相关理论综述；2、企业家现状分析；3、企业家评价指标体系研究(为本文的核心)；4、企业家市场化的对策建议。 通过研究，本文得出如下结论：我国企业家素质不断提高、企业家市场化建设不断完善。 以往对企业家的评价侧重于定性方面，很少量化或量化的不够细致。本文以定量的方法研究对企业家的评价。 本文研究的目的：从理论上探讨如何培养和形成一个高素质的企业家阶层? 如何建立一套完整的企业家评价指标体系?