为适应我国加入WTO后企业培训的机遇与挑战,本文深入分析我国企业培训的现状和问题,研究国外企业在此领域的丰富经验和完善高效的培训体系。并通过分析和借鉴,调整陈旧不适宜现代经济社会的生产发展要求的企业培训,并建立健全高效的培训配套机制。本文首先通过市场分割理论导出企业培训的重要性,介绍企业培训内容选择机制和影响其实践和发展的组织因素。第二部分分析了我国企业培训的实际情况,并说明其桎梏培训成为企业发展原动力的现状,并列举了当前实际工作中的问题。再次,在大量占有资料的基础上,对外国(主要集中在德国、日本、美国这三个在此方面极具代表性的国家)的企业培训的形式、特点和成功经验进行评述。最后,在上述描述和分析的基础上,结合我国社会经济发展的现实和趋势,提出了确保我国企业培训有序、健康、实用的措施。