21世纪高科技技术的迅猛发展将人类带入了知识经济时代,在这个以知识为主导的时代,知识正在逐步取代资本、劳动和土地等传统的生产要素在经济的发展中扮演越来越重要的角色。生存于知识经济时代的企业越来越依赖智力资本的开发和管理,而不是依靠传统的物质资产管理来创造价值,在以鞋服行业为代表的传统行业中更是如此。围绕如何验证鞋服企业智力资本与企业绩效的关系以及他们之间是否存在关系这些问题,本研究在总结分析国内外己有的相关研究成果的基础上,针对鞋服行业这一特定行业进行了研究,提出了针对鞋服企业智力资本的评价指标体系和部分假设,然后以问卷的形式对相关企业样本进行了数据收集,在数据处理过程中,笔者主要利用信度和效度分析、描述性统计分析、因子分析、相关分析和回归分析对所提出的假设进行验证。通过实证分析和理论探讨,本研究主要得到如下结论:本研究用来评价鞋服企业智力资本与企业绩效的指标均具有良好的信度和效度;鞋服企业人力资本与结构资本和关系资本间存在正相关关系,结构资本与关系资本间的正相关关系不显著;人力资本与鞋服企业的财务绩效、市场能力和技术创新能力存在显著的正相关关系;结构资本与鞋服企业的财务绩效存在显著的正相关关系,但是其与鞋服企业的市场能力和技术创新能力间正相关关系不显著;关系资本与鞋服企业的财务绩效和市场能力存在显著正相关关系,但是其与鞋服企业的技术创新能力间的正相关关系不显著。根据上面的结论,本研究根据目前智力资本管理的现状,提出了一些对鞋服企业智力资本管理具有启发性的建议,这些建议对鞋服企业智力资本管理理论的推广提供了指导意义。