在知识经济的背景下,高质量的人力资源对经济社会的可持续发展起着重大作用,这对人力资源质量的可持续提出了新的要求。在目前和今后较长时期内,高质量的人力资源需求仍是国家关注的重点。科技领军人才作为人力资本中最核心、最稀缺的部分,在人才结构中居于顶端的位置,他们的良好发展是中国未来重要的人力资源质量保障。重视科技领军人才的成长与发展是中国实现从人口大国走向人力资源强国转变的重要环节,也是不断提高整体人力资源质量的关键。近年来,我国在科技领军人才队伍建设上不断加大力度,政府出台了一系列引进、选拔、培养科技领军人才的政策和规定,并取得一定成效。然而,我们关注科技领军人才取得的骄人成绩的背后却对其健康状况重视不够。国内外相关学者进行的研究表明科技领军人才的健康状况不容乐观,身心健康水平趋于下降。频发的“过劳死”现象更是给我们敲响了警钟。他们的伤亡,是现代社会对生命的挑战,也是国家宝贵财富的意外损失。论文使用中国科学技术协会进行的调查数据,采用描述和推断性统计方法,对科技领军人才健康状况(包括身体健康和心理健康)及其影响因素进行了全面地分析1。该调查数据时效性强、权威性高、样本量大,是目前为止研究科技领军人才健康状况及影响因素较为理想的数据。首先,在文献研究的基础上,结合相关理论指导与实践研究,对科技领军人才这一核心概念进行操作化界定:提出包括在本领域专业素质出类拔萃,属于行业公认的引领性杰出人物;是一个高水平科研队伍的灵魂人物并能带领团队可持续性发展这大维度界定为科技领军人才。其次,在概念界定的基础上建立科技领军人才样本库,主要包括重点人群、主要人群与一般人群;并采用随机抽样问卷调查、深度访谈法等获取第一手数据;然后,通过采用描述和推断性统计学方法研究科技领军人才健康状况及其影响因素。实证研究结果证明,科技领军人才健康状况不太乐观,工作单位性质、科研时间不够用、科研困难、科研压力、不良的饮食和生活习惯、休闲娱乐等因素均对科技领军人才身体和心理健康造成了不同程度的影响。最后,根据研究结果,从政府、组织和个人层面提出了旨在提高科技领军人才健康水平的政策建议。