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我国的国有企业有其特殊的社会地位,是国家进行宏观调控、弥补市场经济不足的一种企业组织形式,其所创造利润是国家财政的重要组成部分。然而,随着国有企业的改革进一步深化,当面对来自私企灵活性的办事风格,日益优厚的薪酬福利时,国有企业员工的工作满意度有了不同程度的下降。近几十年来,研究者们发现激励是对员工进行有效管理的重要手段,而授权作为主要的激励方式之一,被广泛应用于人力资源管理中,心理授权作为一种重要的激励方式从个体体验的角度来解释授权,认为心理授权可以激发员工的创新行为和内在动力,提升员工的工作满意度