2022年2月发布的《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》,即2022年中央一号文件指出,要扎实稳妥推进乡村建设、突出实效改进乡村治理、坚持和加强党对“三农”工作的全面领导。随着经济社会的持续发展,振兴乡村推动经济高质量发展,成为乡镇工作的重中之重。乡镇是联结乡村和城市的纽带,乡镇干部作为直接面对基层群众的乡镇工作人员,他们所扮演的上传下达的角色,直接决定着党中央关于农村的各项重大政策的保障和落实,在乡村建设和乡村治理中承担着不可或缺的重要责任。作为我国基层干部中一个庞大群体,乡镇干部各方面需求的满足程度直接关系到基层干部队伍的精神风貌和工作效率,进而影响乡镇各方面的发展,因此值得引起足够重视。通过调研乡镇干部的需求满足情况,探寻激励乡镇干部的对策和手段,对于完善干部管理、提振干事精神、推动乡镇发展有着重要价值和意义。本文选取F县为研究对象,探究各乡镇的乡镇干部激励现状及存在问题。首先,明确选题背景及意义、国内外研究现状及创新之处。其次,就所涉及到的乡镇干部、激励等概念和ERG理论、需求层次理论、人性假设理论等进行介绍。再次,以ERG理论中生存、相互关系和成长发展三大层次需要为参照,在与F县政府组织部工作人员进行沟通交流后,根据乡镇干部工作和生活的实际情况,设计关于F县乡镇干部激励现状和效果的调查问卷访谈提纲。在F县县政府工作人员的协调和帮助下进行调查和访谈,根据问卷调查和访谈结果,得出目前F县乡镇干部激励的现状,归纳出F县乡镇干部激励存在着生存需要层面激励保障不全、相互关系需要层面关怀激励缺位以及成长发展需要层面激励力度不足的问题,究其原因,主要有管理发展迟滞,生存需要激励手段落后;工作氛围压抑,相互关系需要激励意识薄弱;晋升前景渺茫,成长发展需要激励措施不当。最后,在借鉴国内江西省寻乌县、山西省祁县乡镇干部激励经验的基础上,提出完善F县乡镇干部激励的建议,即:完善基础条件,强化激励保障;优化多方关系,给予关怀激励;注重成长发展,提升激励效用。希望能为研究我国类似乡镇干部激励问题提供理论参考。