本文突破现存的局限性，科学的界定了劳动力的属性。 改革开放以来，廉价劳动力是促进我国经济迅速发展的重要推动力。随着改革开放的发展与完善，廉价劳动力所带来的问题也越来越显现，矛盾也越来越尖锐。目前，廉价劳动力比较优势继续存在的合理性受到理论界的普遍质疑。马克思的劳动力再生产理论说明劳动力价值与价格偏离会对劳动力的发展产生影响。本文以此为基础，在劳动力资源的建设中引入了可持续发展理念，为开发劳动力资源提供了新思路。 马克思劳动力内涵再生产理论蕴涵着丰富的人本思想，该理论说明实现劳动力的内涵再生产，必须在劳动力再生产的过程中实现“以人为本”。本文论证了劳动力价格的偏低是阻碍实现劳动力资源可持续发展的主要因素。 本文所采用的研究方法主要有批判与继承相结合、比较的方法。在借鉴以往专家的理论观点的过程中，只有坚持“扬弃”原则，才能够有所创新。西方人力资源管理理论对我国建设劳动力资源有可借鉴之处，这就要求与马克思经典理论进行比较分析，汲取其合理部分，为社会主义经济建设服务。在论文的撰写过程中，笔者取得了比较理想的阶段性成果。笔者撰写的《马克思劳动力可持续发展思想探微》与《关于劳动力价格上升的反思》已发表在核心期刊上。 本文创新点之一是笔者建立在马克思劳动力商品理论的全新理解基础之上，确认了在市场经济条件下劳动力是商品，工资的本质是劳动力价格的转化形式。本文创新点之二是笔者结合马克思的劳动力价值构成与再生产理论，指出劳动者获得与马克思劳动力价值构成相一致的劳动力价格是实现劳动力资源可持续发展的临界点。这也就是说，长期坚持廉价劳动力比较优势不利于实现劳动力资源的可持续发展。政府应该不遗余力地为提高劳动力价格创造条件，并通过直接间接的政策调控手段提高劳动力价格，比如利用最低工资制度规范企业的行为。 本文的意义主要体现在三个方面：(1)有利于对马克思主义经典理论的继承和发展。(2)有利于正确面对当前劳动力价格上升的压力。(3)有利于“以人为本”思想在劳动力资源建设中的实现。劳动力资源