随着科技进步和社会发展我国步入了经济新常态,在党的十九大报告中,重点强调了创新的引领作用,旨在全面提升我国科技创新水平。要大力推进创新,建设创新型国家,形成“万众创新”、“人人创新”的新势态,不能忽视创新在企业发展中扮演的重要角色。只有重视技术、重视创新,宣扬创新意识和创新精神,建立创新体系,才能增强企业的创新能力,不断发展壮大。这给我国企业,特别是上市公司带来了更多的发展机遇,但也面临着巨大的挑战。在企业发展中,创新起到了重要的推动作用,能够为企业的快速发展奠定坚实基础。对于企业而言,其创新能力的高低,主要通过创新绩效这一指标来体现。关注企业创新绩效对企业的长远发展具有重要意义。而高层管理者作为企业的决策者,他们的人口特征能够对企业创新绩效产生什么样的影响?影响路径是什么样的?研发投入在其中起到了什么作用?本文依据高阶管理理论、委托代理理论以及技术创新理论,研究了高管特征、研发投入和企业创新绩效三者之间的关系,试图解决以上问题。本文以2012-2016年我国高新技术企业为研究样本,数据来源为国泰安数据库和wind数据库。本文将切入点放在了研发投入上,运用了中介变量以及多元回归的方法,从高管成员人口统计学特征角度展开,分别从学历、年龄以及技术背景这三个方面着手加以细分,用专利授权数这一指标表征企业创新绩效,深入研究高管特征、研发投入与企业创新绩效之间的关系。实证结果分析表明:（1）高管学历、技术背景对企业创新绩效具有显著的正向影响,而高管年龄对企业创新绩效具有显著的负向影响;（2）高管学历、技术背景对研发投入有显著的正向影响,而高管年龄对研发投入具有显著的负向影响;（3）研发投入在高管学历与企业创新绩效之间起到中介作用,研发投入在高管年龄与企业创新绩效之间起到中介作用,研发投入在技术背景与企业创新绩效之间起到中介作用。在研究的最后,就企业发展的问题展开了策略探讨,旨在提高高管建设水平,以此来提升企业的竞争力。与此同时,还反思了此次研究的不足,提出了后续的努力方向。