事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织。我国事业单位现行的人事管理制度至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影，继国有企业改革和政府机构改革之后，事业单位改革成为我国公共部门改革的重要内容。而事业单位改革最重要的一个方面是推进以建立和推行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革,在我国事业单位聘用制改革中取得了一系列成就，但同时也遇到了诸多问题，解决好聘用制推行过程中出现的问题，有利于推动事业单位人事制度改革,对构建社会主义和谐社会具有十分重大的意义。因此，积极探索解决我国事业单位聘用制改革中存在问题的有效对策，深化推进我国事业单位聘用制改革，已成为倍受关注的焦点问题。本文首先介绍了本文的研究背景及意义，国内外研究现状，概括了本文的研究内容、研究方法。在我国事业单位聘用制改革相关理论的概述中，界定了事业单位的概念及特征，事业单位聘用制的概念和形式，阐述了我国事业单位聘用制改革的总体思路和原则。本文以绩效管理理论、激励理论、公共治理理论为依据，从我国事业单位聘用制改革的进程与现状出发，深刻剖析了我国事业单位聘用制改革中存在的诸如岗位设置不合理、聘用程序不严格、聘用合同不规范、聘后管理不到位、未聘者安置不妥当等问题，并针对存在的问题进行原因分析，进而提出解决问题的对策：树立科学的改革理念，对岗位进行科学化的管理，妥善安置分流未聘者，同时要不断完善配套机制。本文通过这一系列的探讨和研究，以期为我国事业单位聘用制改革提供些许借鉴，也期望能为我国事业单位聘用制改革的相关理论研究做出贡献。