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该文就西方企业激励理论的主要内容进行介绍和评述,探讨最优的激励契约模式.全文共分八个部分;第一章:介绍激励问题产生的背景.第二章:HOLMSTROMANDMILGROM的经典代理模型,集中于研讨激励计划中的激励和保护,研究者之间的取舍问题.第三章;介绍和评析了客观业绩评价方法.第四章;介绍了评析了主观业绩评价方法.第五章;将激励的重点从单纯的努力工作到激励代理人获取更多的技能、对自身进行人力资本投资.第六章:就企业激励的经验文献作一总结.结论:总结全文内容,指出几个值得注意的问题.