人力资本是企业能够使用的一种充满创造性的资本,是企业所拥有的,在市场上处于稀缺状态的人才。人力资本尤其是管理型人力资本可以为其拥有者带来丰厚的财富,也在社会发展中起到了十分巨大的作用。进行管理型人力资本价值评估研究是对我国目前并不完善的人力资本价值评估体系的进一步完善。我国目前资本评估尤其是人力资本价值评估体系较国外发达国家相比发展还不是很完善,主要还是借鉴国外比较成熟的发展理论为研究基础。通过本文的管理型人力资本价值评估的研究,可以一定程度上补充、完善我国人力资本价值评估体系；有利于企业、社会、国家加强对人才尤其是管理型人才的重视和培养；可以促进企业中的管理型人才充分发挥其价值,并能充分挖掘出其潜在能力。企业的利润是由企业内部员工共同创造的,随着知识经济的到来,管理型人才对企业的收益贡献比率将越来越高,因此为了企业更好更快的发展,需要对其所拥有的管理型人力资本价值有一个更充分的了解。本文在研究总结了许多国内外学者的各种关于人力资本及其价值评估的理论观点基础上,从两个方面(理论研究方面、评估方法方面)对人力资本及其价值评估进行了深刻研究。第一,从理论研究方面入手。首先,总结人力资本的定义；其次,对人力资本的特点、人力资本价值评估理论等相关问题进行了说明；再次,又深入分析了我国企业中管理型人力资本的特点、分类等。第二,从评估方法方面入手。首先研究了企业管理型人力资本价值评估的基本方法,包括市场法、成本法和收益法,又深入研究了每种方法适用的评估模型；其次是运用线性回归法、德尔菲法和模糊综合评判等方法构建了基于收益法的企业管理型人力资本评估模型；最后运用案例分析法进行了证明,评估流程科学规范,评估结果客观公正。