领导干部作为“关键少数”,是党长期执政的骨干力量。能否管理好领导干部,直接关乎到党和国家事业发展的兴衰与成败。当前,世界正处于百年未有之大变局,国际政治经济形势日趋复杂,在全面建设社会主义现代化强国的历史新征程中,我国发展将面临诸多难以预料的风险与挑战,我党长期执政的能力也将经受严峻的考验。因此,我们比任何时候都需要清醒地认识到加强领导干部管理的重要性。习近平总书记在不同时间、不同场合曾多次强调,党要管党,首先要管好干部。领导干部是党的执政骨干,在党和国家事业发展中起着重要作用,必须抓住领导干部这个“绝对少数”。习近平总书记关于领导干部管理工作方面作出的一系列重要论述,不仅内涵丰富,而且逻辑严密,为新时代加强领导干部管理、整体提升领导干部执政能力,指明了方向,提供了根本遵循。研究习近平新时代领导干部管理观,具有十分重大的理论意义和实践价值。习近平新时代领导干部管理观共五部分内容。绪论部分从学理逻辑系统论证了研究的背景和意义、国内外研究现状、研究思路方法和创新点,并对“干部”、“管理”、“领导干部”、“领导干部管理”等相关概念进行了历史考证。第一章从生成逻辑分析梳理了习近平新时代领导干部管理观的理论来源、文化渊源和实践基础。第二章从领导干部的教育培训、选拔任用、考核评价、激励鞭策以及廉政建设等五个层面,比较全面地阐释了习近平新时代领导干部管理观的理论内涵。第三章从加强马克思主义思想理论学习、树立正确用人导向、建立科学考评体系、完善激励鞭策机制、构建“三不腐”体制机制等方面,对习近平新时代领导干部管理观的实践路径进行了积极探索。第四章分别论述了习近平新时代领导干部管理观的鲜明特征和时代价值。习近平新时代领导干部管理观具有人民立场的坚定性、顺应潮流的时代性、问题意识的鲜明性、管理要求的从严性等鲜明特征。习近平新时代领导干部管理观的时代价值总体上包括两个层面:一是理论价值层面:既发展和创新了马克思主义干部管理思想理论,又丰富和完善了习近平新时代中国特色社会主义思想;二是实践价值层面:不仅加强了对领导干部的科学管理,而且优化净化了党内政治生态,同时也为世界其他马克思主义政党的干部管理工作提供了中国模式和中国智慧。