职业体育是通过提供高水平竞技运动表演,满足人们其他一切表演艺术所不能取代的特殊审美享受的服务性产业,其运行离不开与资本市场、劳动力市场和产品市场在资金、人力、物质、信息等方面的交换,其存续、发展与这三个市场息息相关。劳动力是职业体育的核心资源,在供给、需求、定价等方面具有特殊性,并与职业体育劳动力市场的特殊性相生相伴。本研究在劳动经济学框架下,结合NBA具体实践,配合文献资料法、历史研究法、数理统计法和案例分析法,从职业体育劳动力市场的需求与供给出发,涉及市场结构、工会、劳资谈判、工资、人力资本和劳动力流动。力图在劳动经济学理论分析与NBA事实验证相结合的基础上,贯穿职业体育基本认识与劳动力市场研究,完成从职业体育劳动力市场需求、供给到均衡的完整而一贯的经济学分析,实现对职业体育劳动力市场的全面微观研究。主要结论有：1.职业体育对劳动力的消耗具有替代性和非均衡性。职业体育劳动力具有异质性、低替代性、稀缺性、风险性、时效性、损耗性和积累性。职业体育劳动力市场具有天然分割性和层次性。2.职业体育在企业—行业水平上的劳动力需求曲线缺乏弹性。雇用水平一定时,高水平运动员对其他水平运动员雇佣机会有替代作用。3.职业体育劳动力的社会总供给曲线缺乏弹性。运动员水平越高,供给的工资弹性越小。4.最低雇用量对俱乐部利润的影响取决于其与利润最大化雇用量的关系。联盟和工会是双边垄断职业体育劳动力市场上的买卖双方,雇用量和工资依双方议价能力在一定范围内变化。5.职业体育运动员的工资具有高水准、短周期、大差异的特征。第三方托管会导致工资的变化,对运动员工资有直接影响；工资帽圈定了运动员与业主讨价还价的范围,对运动员工资有间接影响；工资帽和奢侈税削弱俱乐部以高工资追逐运动员的意愿,对运动员工资有间接影响。6.职业体育运动员一般培训费用通常以降低工资率的形式由运动员来支付；职业体育运动员特殊培训费用通常以上场时间少的运动员获得较高的支付比例的形式由雇主支付。7.职业体育体现出资源市场和产品市场的双重国际化。职业体育观赏产品的流动整体上呈现出从高竞技水平向低竞技水平单向流动的趋势。职业体育劳动力的流动在整体上呈现出从经济实力较弱的洲、国家、地区向较强的洲、国家地区的联赛流动的局面。