近年来，随着信息化、全球化步伐的加快，企业中员工的工作压力越来越大，发生偏差工作行为的几率也越来越大。国内外不同的学者从不同的研究角度分别对工作压力和员工偏差工作行为开展了研究，取得了极具价值的研究成果。然而，国内外学者缺乏对二者之间关系的相关研究。本研究在国内外相关研究的基础上，识别了工作压力作为员工偏差工作行为的前因变量，并引入负面情绪这一中介变量，构建理论模型来研究、分析这三者之间的关系，这对理解和研究员工偏差工作行为的发生原因有较大的理论和实践意义。本研究通过查阅大量的国内外研究文献，理清了工作压力、负面情绪和员工偏差工作行为之间的影响关系，由此提出了员工工作压力与偏差工作行为的研究模型，并通过实际问卷调查分析，收集到了大量的研究数据，然后利用相关统计分析软件，对数据进行回归分析，验证了工作压力对员工偏差工作行为的影响关系，同时探讨、验证了负面情绪在工作压力与员工偏差工作行为之间的所起到中介影响作用。最后，本研究得出相关研究结论以及对企业管理的启发意义，并指出了本次研究的局限性和后续研究的方向。