随着知识经济时代的全面到来,人才的重要性越发突出。高校图书馆面临新的机遇与挑战,馆员成为了图书馆的第一资源。图书馆作为高校三大支柱之一,对高校培养高素质人才具有重要意义,但是高校图书馆的人力资源管理却长期得不到应有的重视,以致于影响到其服务功能的发挥。对高校图书馆人力资源管理的研究,既有助于现阶段普通高等院校图书馆人力资源管理和建设的实践,又有利于高校图书馆在知识经济时代更好地发挥其教育和服务职能。　　采用实证研究的方法,对某学院图书馆人力资源现状进行总结分析,以现代人力资源管理理论为指导查找高校图书馆人力资源管理中的问题,分析论证了其成因,并阐述了强化高校图书馆人力资源管理的意义。在此基础上结合相关的人力资源管理原理和方法,从六个方面提出了强化高校图书馆人力资源管理的对策:一要制订高校图书馆人力资源管理规划;二是做好人才引进;三是优化人力资源配置;四是加强培训和开发;五是加强绩效考核,完善激励机制;六是建立学科馆员制度。