【摘 要】
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在现代人力资源管理中,职业生涯管理是企业有效进行员工管理、员工成长、人力资源优化配置的重要手段。不仅可以引导员工向企业需求的方面发展,员工也能通过职业生涯规划管理,实现能力提升、职业素质提升、竞争力提升等。因此职业生涯管理对企业和员工都有着重要意义。本文通过研究股份制商业银行青年员工职业生涯规划管理的背景和意义,同时介绍本文研究的思路、方法以及可能的创新之处。然后论述了股份制商业银行、青年员工和职
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在现代人力资源管理中,职业生涯管理是企业有效进行员工管理、员工成长、人力资源优化配置的重要手段。不仅可以引导员工向企业需求的方面发展,员工也能通过职业生涯规划管理,实现能力提升、职业素质提升、竞争力提升等。因此职业生涯管理对企业和员工都有着重要意义。本文通过研究股份制商业银行青年员工职业生涯规划管理的背景和意义,同时介绍本文研究的思路、方法以及可能的创新之处。然后论述了股份制商业银行、青年员工和职业生涯管理等理论。P银行Z分行成立于2001年,员工平均年龄33岁,员工普遍具有青年员工的特点:高学历、高能力,满腔热枕、个性独立、富有创新思维,追求价值实现等。P银行Z分行目前已经建立起了自己的人力资源管理体系,仍不能满足青年员工职业生涯管理的要求。本文通过面向青年员工的调查问卷及访谈,仔细研究了P银行Z分行职业生涯管理的现状及存在的问题,然后对此进行原因分析,并根据问题分析提出P银行Z分行青年员工职业生涯规划管理优化策略。最后对股份制商业银行青年员工职业生涯管理提出保障措施。本文的研究不仅能提升P银行Z分行对职业生涯管理的重视程度,还能为其解决目前职业生涯管理现状及问题提供建议,同时也可为我国股份制商业银行青年员工职业生涯管理工作提供参考。
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