企业社会责任一直是企业界和学术界关注的焦点,然而关于企业社会责任与员工行为相关的研究相对较少。与此同时,企业间竞争日益加剧,企业社会责任的舆论导向和公众感知也存在着多样性,相当多的中国企业仅仅是出于社会舆论和政府的压力而被动、消极地履行企业社会责任。员工对企业履行社会责任也持有着愈加挑剔的感知和态度。因此,本文以员工感知的企业社会责任为切入点,基于社会认同理论构建研究模型,探讨企业社会责任感知对工作满意度的影响,以及组织认同和组织伦理气氛在这一作用机理中起到的媒介和刺激作用。即企业社会责任感知为自变量,工作满意度为因变量,组织认同为中介变量,组织伦理气氛为调节变量。构建的模型为“被调节的中介效应模型。”通过对220份样本的实证研究发现：员工感知的企业社会责任正向影响工作满意度；组织认同在企业社会责任感知与工作满意度的正相关的关系中起到了部分中介的作用；在组织伦理气氛中,不同主导类型的组织伦理气氛起到的调节作用也不同；其中“关怀导向型”、“法律与规则导向型”组织伦理气氛在企业社会责任感知与组织认同之间起到了正向调节作用,“自利导向型”和“独立导向型”组织伦理气氛则没有起到调节作用。此外,“关怀导向型”和“法律与规则导向型”均在企业社会责任感知与工作满意度之间的间接正向关系起到正向调节作用。结合上述研究,本文提出了相关的管理启示：企业应提高企业社会责任意识,重视员工对社会责任的感知；加强企业社会责任宣传力度,优化企业社会责任信息沟通机制；推进企业社会责任文化建设,营造良好的组织伦理气氛；开拓战略性企业社会责任,实现与人力资源管理的有机结合。