【摘 要】
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当前国际社会的竞争日趋激烈,在经济竞争的背后,是人才的竞争,是人力资源的竞争,是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而企业在这场竞争中,不仅要留住这种人才,而且要使
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当前国际社会的竞争日趋激烈,在经济竞争的背后,是人才的竞争,是人力资源的竞争,是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而企业在这场竞争中,不仅要留住这种人才,而且要使其最大限度地发挥潜能,必然依靠企业在实施物质和精神方面的激励优势来激发高科技人才的积极性和创造性。首先,就论文提出的背景,研究本文的意义,本课题的主要概念的界定作了一个说明。其次,高科技人才激励在对国外相关研究理论,通过案例和理论作了介绍:(1)介绍了国外相关研究的理论成果,从经济学、心理学、管理学三个方面进行介绍;(2)国外实际应用这些相关理论的情况;(3)我国借鉴国外研究成果的情况。最后,本文在分析的基础上,提出了高科技人才的薪酬激励设计方案:激励高科技人才的基本要求及措施是应当注意降低高科技人才的流失率,发挥其才智,同时关注员工和企业的共同成长;而在建立激励方案时应注意个性化、适度性、公平面图等原则;而在建立高科技人才的薪酬激励设计方案的方法上,要加大福利的支出,这也是对高科技人才实行自助式薪酬的重要步骤,在自助式薪酬主要趋向于员工参与制定薪酬模式的方式,充分体现企业对高科技人才的尊重的模式,同时,在高科技人才的激励中物质的激励非常重要,要加大高科技人才的股票占有额,完善年薪制,实行多种方式的股份化的激励。
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