西方发达国家已经将EVA广泛应用于企业绩效评价中并取得了巨大成就,但是我国企业对EVA的应用还处于刚刚起步的阶段。因此,对基于EVA的绩效评价指标进行研究,不仅可以为我国企业的绩效评价选择合适的指标,而且能够完善绩效评价体系,更能够促进我国企业的发展。本文首先阐述了研究背景、国内外研究成果和研究目的,并确定出研究内容及结构框架,同时对研究相关的理论和方法进行概述。然后,提出评价绩效指标优劣的标准,根据标准对传统绩效评价指标和基于EVA的绩效评价指标进行对比分析,分析结果表明基于EVA的绩效评价指标具有明显优势。接着,用实证研究方法去研究传统绩效评价指标和基于EVA的绩效评价指标对市场增加值的解释能力,并对实证检验结果进行信息含量分析和逐步回归分析,分析结果表明基于EVA的绩效评价指标FGVP和EVAP比其他基于EVA的指标和传统绩效评价指标对市场增加值的解释能力都强。最后,总结了全文,并从完善企业内外部环境和建立EVA和BSC结合的绩效评价体系两方面提出政策性建议。