【摘 要】
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提高绩效管理水平对于企业加强人力资源管理、提升管理水平和完善人力资源管理体制具有十分重要的意义。本文以漳泽电力内蒙古分公司的绩效管理实践为背景,针对实践中遇到的
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提高绩效管理水平对于企业加强人力资源管理、提升管理水平和完善人力资源管理体制具有十分重要的意义。本文以漳泽电力内蒙古分公司的绩效管理实践为背景,针对实践中遇到的问题,主要依据KPI(关键指标法)、MBO(目标管理法)等管理工具,提出了定量与定性相结合的考核办法。因为定性指标较难确定且不容易达成共识,所以在指标设定上偏重于定量考核。该过程使用了访谈法、经验法、问卷调查法等方式进行。本文强调了绩效反馈的重要性,提出了国有企业环境下反馈时的注意事项,同时说明,绩效反馈需要在特定的历史时期下才能执行,是个循序渐进的过程。本文还将绩效管理与岗位分析、劳动组织、薪酬、培训等环节相结合,得出了不但绩效管理是一个闭环的过程,与其他环节也应产生良性循环,才能发挥其应有的作用。
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