在知识经济全球范围兴起的时代背景下,知识型团队在组织竞争中也发挥着越来越重要的作用。如何有效进行知识管理是知识型团队管理不得不正视的关键问题。知识转移是知识管理过程中的重要一环,如何有效的实现团队内部知识转移,使团队成员获取和利用更多知识资源,并使之转化为可观可测的团队绩效是团队保持核心竞争优势的关键所在。因此,对知识型团队内部知识转移的影响因素以及知识转移与团队绩效的关系进行研究具有重要价值。本文在回顾知识型员工、知识型团队、知识转移以及团队绩效相关文献的基础上,结合团队知识转移的特点,运用知识转移的工具和技术,构建了知识型团队内部知识转移与团队绩效的关系模型,进一步提出了一系列研究假设。通过问卷调研的165份有效样本,利用经典统计分析和结构方程模型对样本数据进行了处理。实证研究的结果表明:团队知识的抽象程度、成员的转移意愿、沟通能力、以及团队的激励机制、转移渠道、文化氛围对团队内部知识转移有显著的正向关系;知识转移对团队绩效的三个维度团队任务绩效、团队满意感、知识技能提升都有显著的正向影响。团队规模对知识型团队内部知识转移的影响差异显著。团队类型对知识型团队绩效的影响差异显著。团队成员受教育程度对团队内部知识转移、团队绩效的影响差异显著。此外,本文根据研究的结论,结合管理实际,提出了有助于提高知识型团队内部知识转移以及团队绩效的建议,并对现有研究的不足和未来研究的展望进行了简单总结。