制造业是我国国民经济的主导行业,是社会经济发展的支柱。改革开放以来,制造业在外商直接投资的推动下得到快速发展,但我国制造业不够精细型的增长模式对环境的影响日益显著,其不仅阻碍经济的发展,对百姓的生活质量也造成很大影响。企业作为最大的污染源,对于自身环境绩效的提高有着不可推卸的责任。而现在对于制造业上市公司,尤其是规模较大的公司来说,公司经营权与所有权分离,由高管人员进行日常企业管理,其中就包含环保政策的制定和实施。于是,公司高管在环境绩效方面进行全方位管理,尤其是在针对不同形式制定多层次战略过程中发挥着至关重要的作用。所以,本文以高管特征为契机,探讨制造业上市公司高管特征和环境绩效间可能存在的关系,对推动公司的绿色发展和保护高管的利益发挥着重要作用,同时也能对环境绩效理论和我国的环保事业做出贡献。在掌握高管特征和环境绩效相关的国内外研究趋势的基础上,并结合持续发展、外部理论、高层阶梯和委托代理各个理论,将高管特征划分为高管个人和高管团队特征,将环境绩效按照环境管理、成本、治理、投资指标四方面进行划分,建立环境绩效评价体系,提出制造业上市公司高管特征和环境绩效的现状及影响,并提出相关假设,构建了一个多元线性回归模型。最后,针对此模型采用到的2012-2016年289家上市公司作为数据样本,对高管特征下的八个假设做回归分析和验证。实证结果表明,高管年龄、教育背景、短期薪酬对环境绩效具有正向影响,且通过了显著性检验;高管任期与提出的假设相矛盾,对公司环境绩效具有负向影响,且通过了显著性检验;高管性别、团队规模对环境绩效具有正向影响,高管长期薪酬对环境绩效具有负向影响,但未通过显著性检验;高管任期与二元性对公司环境绩效具有负向影响,且通过了显著性检验。鉴于实证结果,主张高管人员以企业特性为起点,改进上市公司管理层的内部治理结构,以增强上市公司信息披露制度的完整性,努力提高环境绩效水平,从而有利于公司经济与环境的协调发展。