本文通过问卷和访谈的方法，对MBA学生的离职倾向进行了全面的考量和分析，利用统计和分析的结果，对MBA高离职率的问题，向国家宏观调控、MBA用人单位、教育机构以及MBA学生本人提出了建议和应对MBA高流失率的对策。 全文分为三个部分，第一部分基本理论部分，指出了论文的重要性以及与选题相关的国内外研究成果，并介绍了相关的基本概念；第二部分为实证研究部分，其中第三章明确了研究方法和研究步骤，第四章运用SPSS软件，对采集到的样本进行了统计和分析；第三部分为结论和提升部分，根据分析结果，提炼了实证研究的结论，并据此提出应对对策。 论文主要的研究方法是通过问卷和访谈收集数据，运用SPSS统计软件进行统计和分析，针对统计结果表现出来的问题，对国家的宏观调控、MBA用人单位、MBA教育机构以及MBA群体本身提出了建议。希望能通过有关MBA学生离职倾向的实证研究，在理论上填补对MBA这一特定人群离职倾向研究的空白，在实践上为企业、高校、MBA或者关注MBA教育投资者的决策提供依据。