由于我国上市公司高管在决策中容易产生过度自信的心理偏好,这就使得高管容易偏离理性决策,进而会对公司产生影响。通过对国内外过度自信对股利分配决策影响的文献研究,发现有的实证研究结果为正相关关系,有的结果为负相关关系,基于此本文通过理论分析来研究过度自信对股利分配的影响决策在何种条件下成立,并通过实证研究来检验这种关系是否成立。这对规范我国上市公司股利分配决策行为、探索上市公司股利分配决策机制、提高上市公司质量,进而保障我国证券市场健康、稳定、持续发展具有非常重要的理论和实际意义。本文首先通过对国内外相关文献研究,梳理相关理论,并界定了过度自信的定义。其次,从个人心理偏差和决策环境两个角度对我国上市公司高管的过度自信心理偏好进行了分析,并找出适合度量我国上市公司高管过度自信的替代变量。之后,通过对过度自信与股利分配决策的理论关系推导,得出当过度自信的上市公司高管预期到投资项目的市场环境-风险收益系数大于公司实际经营中所面临的市场环境风险-收益系数的均值时,股利分配水平与其过度自信负相关；当过度自信的高管预期到投资项目的市场环境风险收益系数小于公司实际经营中所面临的市场环境风险-收益系数的均值时,股利分配水平与其过度自信正相关。为检验理论关系推导结论的正确性,本文以2007-2009年间我国上市公司高管持股数量和股利分配决策的相关数据为研究样本,构建了过度自信对股利分配决策影响的统计模型,并进行实证分析。实证研究结果显示,当上市公司高管对下一年度的预期收益大于当年的实际收益时,高管过度自信与上市公司股利分配决策之间存在显著的负相关关系；当上市公司高管对下一年度的预期收益小于当年的实际收益时,高管过度自信与上市公司股利分配决策之间存在显著的正相关关系。实证结论能支持理论模型的结论。最后在理论分析的基础上提出相应的建议。