绩效考核作为企业人力资源管理的核心部分,是企业实现高效生产经营、增加核心竞争力和完成战略目标的重要手段。随着信息时代的来临,传统的绩效考核方式存在着冗杂、效率低等缺点,迫切需要一个现代化的绩效考核管理平台,以实现高效、合理和科学的绩效考核。中国石油规划总院的组织机构复杂、绩效考核制度仍在完善,同时考虑到日后绩效考核系统方便维护性,决定企业内部自主开发。为了解决开发过程中需求多变、时间紧张的问题和充分利用内部自主开发的优势,摒弃了软件开发模型中的瀑布模型,采用并改进了敏捷开发模型,以代码为核心,轻量化开发文档,解决开发需求快速变化的问题。本文在对公司绩效考核制度详细探讨的基础上,首先采用Axure软件进行原型设计,与企业人事部门进行讨论并修改,然后进行UML建模分析、系统设计、编码和软件测试等工作,寻求最优的解决方案进行软件的设计与开发。系统的开发采用面向对象的C#语言和目前主流的B/S模式,基于.NET平台,使用VS2010和SQL Sever 2008为软件开发工具和数据库管理工具,为系统的开发提供了一套方便、安全和高效的软件开发环境。系统最终实现了系统管理、项目管理、工时管理、评价管理和绩效考核成绩查询等功能模块。