当前,我国正处于社会转型时期,公共部门面临全面深化改革的任务,公共部门的领导干部履行职责的能力素质,直接关系各项改革任务能否顺利实现,同时,公众对党政机关领导干部的能力素质、履职行为越来越关注,他们的形象在一定程度上代表了国家和政府的形象。因此,提高领导干部能力素质是公共部门的一项重要工作内容。本文以杭州市直属机关部门和下辖的区、县(市)党政机关干部队伍及后备领导干部教育培养途径入手,从理论和实践两层面,分析从当前我国公共部门领导干部教育培养现状,剖析领导干部培养锻炼中普遍存在问题,探寻解决这些问题的有效途径,同时,结合国外公共部门领导干部教育培养的成功经验,就当前我国公共部门领导干部培养改革策略提出建议。本文认为公共部门应遵循以人为本的要求,注重人的潜能开发,深化体制机制的改革、畅通干部队伍进出口和强化监督管理等推进领导干部培养锻炼,进而全面推进干部人事制度改革,进一步降低公共部门尤其是人力资源管理工作成本,提高工作有效性。全文以定性理论研究为主,辅以数据定量分析,结合问卷调查和具体实证等方式,对公共部门领导干部培养锻炼的理论研究进行梳理分析,丰富和拓展了公共部门领导干部培养锻炼的思路,为公共部门更加规范、合理、有效培养锻炼干部提供意见和建议,帮助公共部门加强干部队伍建设拓宽思路,提高效率,全面深化十八届三中全会提出的各项改革任务,夯实干部队伍基础提供工作思路。