自我提升是社会比较中的重要概念，以往的研究在考察自我提升时，通常采用将自评与他评的结果进行比较的方法，缺少客观评价的支持，因而受到较大的局限。　　 本文在回顾了以往对自我提升的重要研究的基础上，借鉴前人测量拥有者效应与选择者效应的IAT(Implicit Association Test，内隐联想测验)方式，考察自我提升倾向。本研究用IAT范式考察了拥有者效应与选择者效应，同时测量了一系列与自我提升相关的个人特质，从深圳地区抽取了包括企业员工和在校学生在内的240名被试，进行了实验和问卷调查。通过对结果的分析发现：拥有者效应与选择效应稳定存在；拥有者效应与一般自我效能感、生活满意度、控制需要、开放性存在显著的负相关；没有发现选择者效应与各种特质变量的相关。　　 本研究有助于实现以内隐方式测量自我提升动机，而具有一定的理论价值。同时，本研究将有助于将内隐测验运用于实际，为组织招聘、选拔、测评人才提供有效依据，具有一定的现实意义。