在二十世纪七八十年代,为适应改革开放和社会生产的不断发展,劳务派遣被引入我国。作为现代劳动力市场的一种特殊用工形式,既满足了劳动者就业多样性的需要,也在企业节约用工成本方面发挥着重要作用。但随着派遣工数量和用工比例的不断提高,滥用劳务派遣以及侵害派遣员工权益的现象层见叠出。其中,与被派遣劳动者自身利益最为相关的同工不同酬问题最为显著,同工不同酬问题的普遍存在严重阻碍了派遣劳动者合法权利的实现。同工同酬作为我国当前劳动法律体系一项重要法律制度,承载着维护社会公平、反对身份歧视等重要价值理念。首先,本文对同工同酬制度本身所蕴含的价值理念以及相关法律规定进行梳理,并在此基础上对劳务派遣语境下的同工同酬制度进行研究,通过分析发现虽然我国立法对派遣职工具有同工同酬权利予以明确规定,但由于相关规定缺乏实际可操作性以及相关细则的缺失,导致同工同酬制度在实践中并没有得到真正落实。其次,本文主要收集整理了2014年—2021年以来有关劳务派遣同工同酬案件的100份裁判文书,并对每份裁判文书的判决理由等进行梳理和分析,发现被派遣劳动者通过诉讼主张权利获得支持的少之又少,在本文收集到的100份裁判文书中,同工同酬诉求获得支持的仅有一份。通过分析相关司法案例并从中发现问题,归纳出被派遣劳动者同工同酬权益难以通过诉讼方式获得有效救济的原因主要是因为我国相关劳动立法对同工同酬定义缺乏明确界定、劳动者举证责任负担过重、对同工不同酬行为惩戒不足、监管机制不健全导致监管缺位等原因。最后,通过深入研究,并在借鉴域外先进经验的基础上,针对以上问题提出以下几种建议:立法机构应当进一步对劳务派遣同工同酬的相关法律规定进行完善,包括准确界定同工同酬的概念、完善举证责任分配规则以及加重对违反同工同酬规定行为的惩罚力度,与此同时劳动行政部门也应当加强对企业劳动派遣用工情况的监管力度。本论文围绕劳务派遣同工同酬权益保护的立法和司法实践中的问题展开研究,分析阻碍派遣劳动者同工同酬权益实现的原因,并找出相应的可行性方法,以期被派遣劳动者的此项权利能够得到切实保障。