【摘 要】
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随着国有企业改革不断深入,国有企业的薪酬体制改革也不断向前推进,薪酬体系设计愈发受到重视。长期以来,我国国有企业在薪酬管理方面存在一定弊端,传统薪酬体系呈现“大锅饭”现象,激励效果不足,导致国企缺乏市场竞争力和人才竞争力。本课题所选择的对象C公司是省属国有企业的全资子公司,在2017年成立之初仍然延续了其上级集团公司传统的薪酬体系,而作为上级公司的转型升级示范点,C公司亟需一套公平、合理、有竞争力
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随着国有企业改革不断深入,国有企业的薪酬体制改革也不断向前推进,薪酬体系设计愈发受到重视。长期以来,我国国有企业在薪酬管理方面存在一定弊端,传统薪酬体系呈现“大锅饭”现象,激励效果不足,导致国企缺乏市场竞争力和人才竞争力。本课题所选择的对象C公司是省属国有企业的全资子公司,在2017年成立之初仍然延续了其上级集团公司传统的薪酬体系,而作为上级公司的转型升级示范点,C公司亟需一套公平、合理、有竞争力的薪酬体系来满足市场竞争力和高质量发展要求。首先,本文对论文选题背景、研究意义及国内外研究动态、相关理论进行简要阐述,提出论文基本思路和研究方法。其次,简要介绍C公司基本情况,包括人员构成、组织结构等,设置了调查问卷及访谈提纲,通过问卷调查法、访谈法对当前C公司薪酬体系现状进行调研,分析当前存在的主要问题。再次,确定C公司薪酬体系优化原则与目标,根据原则、目标及C公司薪酬体系现存问题提出薪酬体系优化方案,应用宽带薪酬理论对岗位薪酬进行重新设计,同时对薪酬构成比例、绩效考核指标等方面进行优化。最后,分析如何对薪酬体系优化实现保障,从组织领导、薪酬制度、适时调整、优化反馈机制等手段确保薪酬体系落实,并使得薪酬体系能够根据反馈结果不断优化完善,更好地提升员工积极性,提升企业竞争力。
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