工作繁荣是员工在工作中能同时体验到活力与学习的一种积极心理状态,它对员工的绩效、创新能力、工作满意度、身心健康等都有显著的影响作用。相较于未能产生繁荣的员工,处于繁荣状态的员工缺勤率较低、生病情况也较少,能够不断地实现自我成长,保持身心健康。不仅有助于提升企业绩效,更节约了医疗费用和人力成本。因此,对于企业管理者来说,探究如何使员工达到工作繁荣状态意义重大,但目前对于工作繁荣的研究大多集中在国外,国内的相关研究还比较少。工作繁荣的社会嵌入模型提出部门情景特征、工作中产生的资源通过个体动因性工作行为产生工作繁荣。个人成长整合模型则强调人具有主观能动性,认为外部情景因素通过自我决定的三个机制产生工作繁荣,这都为工作繁荣的研究提供了理论框架。因此,组织支持感作为组织的一项关键性工作资源、自我效能感作为个体内部心理机制可能会对工作繁荣产生影响。所以,本文选取组织支持感、自我效能感来探讨对工作繁荣的影响。首先,通过相关文献研读,理清三个变量之间的逻辑关系,构建本文的理论模型并提出研究假设;其次,选取测量量表,并通过预调查进行量表优化,根据优化后的量表设计本文的正式调查问卷,正式问卷发放共收集有效数据389份;接着,对收集的正式样本进行信度检验和验证性因子分析,采用相关和回归分析检验研究假设;最后,根据假设检验结果,得出本文的研究结论,主要结论如下:第一,组织支持感正向影响工作繁荣。其中工作支持、关心利益对工作繁荣及其活力、学习两维度均有正向影响,价值认同对工作繁荣及其两维度的影响不显著。第二,自我效能感正向影响工作繁荣。对工作繁荣的活力、学习维度均有正向影响。第三,组织支持感正向影响自我效能感。其中工作支持、关心利益对自我效能感有正向影响,价值认同对自我效能感的影响不显著。第四,自我效能感在组织支持感与工作繁荣之间起到中介作用。在工作支持、关心利益、价值认同与活力之间起到部分中介作用,在工作支持、关心利益、价值认同与学习之间也起到部分中介作用。通过本文的研究,进一步了解了组织支持感、自我效能感对工作繁荣的影响,为企业管理者提升员工在工作中的活力,促发更多的学习行为提供一定的理论指导。但本文还存在一定的不足和局限,这也为后续对工作繁荣的研究指明了方向。