《管子》是我国古代著名的一部子书,也是一部奇书,其中蕴涵着丰富的人才思想。本文以《管子》人才思想产生的时代背景为出发点,分析了《管子》人才思想产生的哲学基础,归纳和总结了《管子》人才思想的主要内容。并且以之为基础,揭示了《管子》人才思想对现代人力资源管理的启示意义,从而实现古今和中外思想的一次跨时空对话。这也是本文的理论旨趣所在。全文分四个部分:第一部分,《管子》人才思想产生的时代背景。春秋战国时期是中国历史上的大变动时期。在此期间,原有的宗法贵族制的逐渐消亡,而新的官僚制度则伴随着新的社会形态逐渐形成,这种政治变迁是《管子》人才思想产生的社会政治背景。管仲相齐四十多年积累的大量实践经验,齐国稷下学宫的悠久思想以及齐国的社会状况和文化体系等构成了《管子》人才思想的文化背景。第二部分,《管子》人才思想的哲学基础。“道”是《管子》人才思想的本体依据,循道思想是其哲学基础的第一层次;人是人才思想的主要对象,《管子》阐释了对人性的看法,形成了人性自利的管理逻辑起点,进而提出工具理性的人本管理的理念,这是第二层次;最后,《管子》辨析了义利关系,提出“义利两有”和“废私立公”的主张,从而为人才思想奠定了价值基础,这是第三层次。第三部分,《管子》人才思想的主要内容。《管子》人才思想遵循依法管理和礼法并重这两大原则。《管子》提出了一整套关于人才的培养、选拔、任用、考核等方面的措施和思考,这四者相互联系、相互渗透,组成《管子》人才思想的有机整体。第四部分,《管子》人才思想对现代人力资源的启示。本文尝试把《管子》人才思想和现代人力资源管理结合起来进行考察和比较。首先分析了当代人力资源管理思想的演进和理论探索,明确指出我国现代人力资源管理面对的五点现实困境,深入挖掘《管子》人才思想对现代人力资源管理的启示意义:一、《管子》人才思想中的“以人为本”思想体现了当代人力资源管理的目的;二、《管子》人才思想中的“百年树人”思想体现了现代人力资源管理中抓紧人才规划的要求;三、《管子》人才思想中“选贤任能”体现了现代人力资源管理充分任用人才的要求;四、《管子》人才思想中的“禄当其功”思想体现了现代人力资源管理的强化人才激励的要求;五、《管子》人才思想中的“德法并重”思想体现了现代人力资源管理中保障人才控制的要求。最后,作者认为:以《管子》为代表的古代经典是先人留给我们的宝贵精神财富,我们应该用“扬弃”的态度对待中国的传统文化,挖掘和整理其中包含的对今天依然适用的内容,弘扬传统文化,实现管理之美。