自1990年高校开始扩招以来，大学生毕业生的数量逐渐增多，随着经济体制改革的不断深化，越来越多的农民从土地中解放出来，加入求职大军。而经济的发展，城乡二元结构不断受到冲击，劳动力跨地域流动越来越频繁，这在一定程度上，造成了求职市场上形成了买方市场；另一方面，大学生自身素质并不能满足企业的需要，传统思想观念根深蒂固，企业竞争力不强，不能吸收足够多的劳动力，造成了大学生就业难现象的出现。自金融危机以来，世界经济增速放缓，企业吸收劳动力的能力大打折扣，让大学生就业更是雪上加霜。本文首先综合归纳了散落在马克思、恩格斯等经典著作中就业思想和就业理论，认为相对剩余人口理论是其就业理论的核心，劳动力商品论是其就业理论的前提和基础，从工资理论、分工协作等方面探讨马克思就业理论。其次是梳理了西方经济学中的就业理论，主要包括古典学派、新古典学派、凯恩斯主义、新凯恩斯主义、发展经济学、自由主义的就业理论。最后，从不同的方面对两种理论进行比较，得出对解决中国大学生就业困难的一些思想和理论，为解决问题提供理论依据和支持。通过对马克思就业理论与西方经济学就业理论的比较研究，汲取二者的思想精华，结合中国当前实际情况，探析解决我国大学生就业难的路径。