国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国有企业改革一直是我国经济体制改革的重点和难点。随着一系列改革政策和指导意见的不断推出,如何让法人治理结构更加健全,保证内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善成为最亟待解决的问题之一。国有企业由于其本身的国有性质,其内部市场经济的资源配置作用体现的并不充分,最为突出的便是员工的薪酬体制:一方面,现代企业制度还不健全,国有资本运行效率需进一步提高;另一方面,因缺乏合理的激励制度,使得员工工作积极性并未能的得到应有的调动。为此,本文以国有企业的管理层权力、经营绩效、员工薪酬为研究重点,希望能够为今后国企相关改革提供参考。本文采用了文献回顾和评析、概念和理论基础归纳、实证模型检验和分析等方法,主要国有企业的管理层权力、员工薪酬、经营绩效之间的关系展开研究。文本选取的数据为2011-2015五年的沪深A股上市国有企业数据,通过建立模型,采用统计学方法,进行实证分析,得出结论。希望通过本文的研究能够为时下迫切需要实现员工薪酬绩效改变的国有企业提供理论支撑和实践建议。