激励问题是经济学研究的核心，也一直是我国经济体制改革的核心。但是，长期以来我们在经营者激励问题的认识和实践上总是存在这样那样的误区，致使我们在拥有最便宜的经营者的同时也拥有最昂贵的经营者制度。在经济全球化浪潮和我国加入WTO的背景下，经营者激励不足和相应的激励机制建设滞后乃至扭曲的问题，变得更加突出，也引起了更为广泛的高度重视。因此解决好国企经营者激励问题，不仅有利于市场经济改革的取向，而且有利于解决国有企业效率普遍低下的问题。本文就经营者激励机制中的如下问题进行了研究：1、对经营者、激励机制进行了界定，分析和评价了经济学和管理学中的激励理论以及两者的互补性。2、对国企经营者激励机制作了简要回顾，对其现状和存在的问题进行了分析。3、分析了国外经营者激励机制的模式，给出了一些关于完善经营者激励机制的启示。4、重构了国企经营者激励机制的完整框架模型，对物质激励机制及精神激励机制进行了完善和优化。