【摘 要】
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随着知识经济的发展和经济的转型升级,企业的发展实质上也是对人才的争夺。当前,新生代知识型员工已经成为企业的核心竞争力,也是企业得以持续经营和发展的力量源泉,但是职业倦怠时有发生,也存在着离职率高、频繁跳槽的现象,这不仅不利于员工的个人发展,也给企业的招聘工作和人力资源管理带来问题,更不利于企业的核心竞争力形成。探究职业倦怠各个维度和离职倾向之间的关系,可以进一步了解新生代知识型员工产生职业倦怠和离
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随着知识经济的发展和经济的转型升级,企业的发展实质上也是对人才的争夺。当前,新生代知识型员工已经成为企业的核心竞争力,也是企业得以持续经营和发展的力量源泉,但是职业倦怠时有发生,也存在着离职率高、频繁跳槽的现象,这不仅不利于员工的个人发展,也给企业的招聘工作和人力资源管理带来问题,更不利于企业的核心竞争力形成。探究职业倦怠各个维度和离职倾向之间的关系,可以进一步了解新生代知识型员工产生职业倦怠和离职意向的因素,为企业的人力资源管理提供相应的建议和参考。本研究将新生代知识型员工作为研究对象,将职业倦怠作为自变量,将工作满意度作为中介变量,并将离职倾向作为因变量,在控制人口统计学变量的基础上探讨三者之间的相关性和相互影响机制。为了确保研究的准确性和严谨性,本研究对283名新生代知识型员工进行了问卷调查,通过SPSS26.0数据分析软件,检验了量表信效度,并对人口统计学变量作差异分析、对三个变量作相关分析和层次回归分析,探究职业倦怠与离职倾向相互关系,以及工作满意度在此过程中的的中介效应。研究结果表明:与职业倦怠关联的三个变量对新生代知识型员工离职倾向有正向影响,其中人格解体对离职倾向影响最大;与此同时,职业倦怠及其各维度对工作满意度均有负向影响,工作满意度在两者之间起部分中介作用。为了减轻员工的职业倦怠感,增强组织的稳定性,提出以下建议:加强企业文化建设,增强员工归属感;关注员工个性化差异,加强组织人性化管理;完善人力资源管理体系,提高员工积极性。
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