企业绩效评价一直是企业界和学术界关注的热点问题之一。随着国有企业改革的深入进行,企业绩效评价越来越受到重视并被广泛推行,我国发布了企业经济效益评价指标体系,并经过多次修正,然而目前的绩效评价体系在理论和实践中仍存在一些问题,不利于客观的评价企业绩效。海南农垦企业改革到了攻坚阶段,农垦企业目前采用的以资产经营责任制为主的绩效评价方式已明显不适应改革和发展的要求,建立一种新的、更科学的绩效评价体系进行农垦企业的绩效评价势在必行,本文对海南农垦企业绩效评价指标体系的进行研究具有重要的现实意义。本文借鉴国内外企业绩效评价的研究和实践成果,在财政部2002年颁布的《企业效绩评价操作细则》的基础上,剖析了我国企业绩效评价的现状,指出其缺陷和不足,针对这些不足首次提出了海南农垦企业绩效评价问题,并根据海南农垦企业的特点、现状和发展目标,对当前国有企业绩效评价指标体系进行修正,构建了海南农垦企业绩效评价指标体系,并根据该指标体系对抽样的农场进行综合评价,定量指标通过因子分析,计算指标得分,定性指标通过模糊评价进行量化,计算指标得分,最后,根据综合评价结果,对照对抽样农场的实际考察,验证指标体系的合理性。在上述理论分析和农垦企业业绩评价指标体系的基础上,提出了对农垦企业实际开展绩效评价工作的建议。