我国每年大约有1500万少数民族流动人口,绝大多数进入到东部地区及大中城市从事工商业,而随着社会的发展,更多的少数民族流动人口流入到东部沿海地区。解决好少数民族流动人口就业问题关系到社会稳定和民族团结,意义十分深远。基于此,本文以少数民族流动人口流入地烟台市为例,对少数民族人口流入过程中产生的新问题、新情况进行分析,并提出建议和思考。本文综合运用文献研究法、访谈法、实证分析与规范分析相结合研究了烟台市少数民族流动人口就业问题,研究结果对解决好少数民族人口流入过程中产生的新问题、新情况,维护地区社会稳定和民族团结有重要意义。本文首先调研并综述了国内外有关人口流动和少数民族流动人口的发展历史和研究现状,接着阐述了人口流动相关理论和概念,通过具体分析反映出烟台市少数民族经济社会发展现状,总结了烟台市少数民族流动人口就业现状及存在问题。在研究过程中发现,烟台市少数民族流动人口就业形势较为平稳,各级政府部门对此较为关注并出台了相关文件规定,提供了帮扶政策,但也存在着就业结构性矛盾突出、就业培训不足、流动人口社会保障体系不健全等问题。通过分析问题的成因,结合城市发展实际情况,为烟台市少数民族流动人口就业提出五点建议,包括健全少数民族流动人口就业服务体系、创新少数民族流动人口社会化管理模式、强化少数民族流动人口培训、鼓励少数民族流动人口创业、完善社会保障制度,促进经济社会和谐稳定发展。