政府研发补助、内部控制质量与企业研发投入关系研究

来源 :华中科技大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fengzhongyun22
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
创新是企业生存和发展的坚实根基,是国家和民族繁荣兴旺的不竭动力。建设创新型国家,要发挥企业在研发创新中的主体作用。然而,研发活动的高风险和研发成果的“正外部性”极大打击了企业的研发投入积极性。为了弥补研发活动“市场失灵”的缺陷,各级政府部门通过政府补助的方式对企业的研发活动给予了很大支持。政府提供的资助是否能够有效激励企业进行研发投入,如何提高政府研发补助利用效率?这是学术界和政府共同关注的问题。
  本文首先基于内生增长理论、外部性理论、信号传递理论和委托代理理论,对政府研发补助、内部控制质量和企业研发投入三者之间的关系进行分析,并提出了本文的研究假设;然后,以2007-2018年沪深全部A股非金融行业上市公司作为研究样本,实证检验了政府研发补助对企业研发投入的作用以及内部控制质量的调节效应,并对相关的结论做了进一步拓展性研究;最后,结合本文实证研究结果,针对提高我国政府研发补助的利用效率以及提高企业研发投入水平,分别站在政府和企业的角度提出了建议。本文的研究结论显示:(1)政府研发补助能够激励企业研发投入;(2)在高质量内部控制的企业中,政府补助对企业研发投入的激励效应得到显著强化;(3)在非国有企业中,政府研发补助对企业研发投入的激励作用更加明显,内部控制对两者正向关系的调节效应也更强;(4)政府研发补助抑制了企业自主研发投入。
其他文献
“远程医疗”是一种新型产品(服务),可以帮助患者与医生在医院之外建立联系,是缓解我国传统医疗问题的有效手段,并被作为新型肺炎防治的有力举措。然而,在远程医疗的落地中,依然浮现着很多阴影,消费者对这些问题存在着普遍的担忧,但他们的参与却可以帮助这些问题的解决。目前学者们对于“远程医疗”的研究大多集中在技术发展和产品研发领域,因此从消费者的角度探讨远程医疗的落地和推广显得尤为迫切和重要。  本研究首先
学位
在影响全球组织创造力和创新的诸多因素中,领导力是重要的战略前因变量。高管作为企业战略、行动的规划者和实施者,其特征、认知和技能会对企业行动和绩效产生重要影响。尤其在当下充满竞争和不确定性的行业环境中,外部信息具有多元化和高度迷惑性,高层管理者识别、获取、转化和利用内外部信息的难度极大增加,如何在动荡和竞争的环境中促进企业变革、提高组织创新绩效是全球组织共同面临的严峻考验。  本研究将探讨一种新的战
资本结构也被称为“杠杆”,是公司金融领域经久不衰的研究议题。管理者对于权益和负债的分配决策对实现企业价值最大化具有重要的作用。从资本结构动态调整的视角来看,企业存在一个目标杠杆,并且只有当调整收益大于调整成本时,企业才会调整其资本结构,所以研究者们经常观察到的现象是:企业的资产负债率往往与目标杠杆之间存在偏差。企业通过发行股票和债务或是偿还债务和回购股票的方式来调整其资产负债状况,而且每年以一定的
学位
新员工作为企业新力军,是企业可持续发展的重要资源。帮助新员工顺利完成组织社会化过程、成功适应组织,对新员工个人、企业,乃至整个社会都具有重大意义。当前,大学毕业就业压力巨大、入职半年内离职率居高不下,组织适应问题突出。虽然已有研究探讨了新员工早期组织适应的影响因素,然而目前关于组织差序氛围如何影响新员工早期组织适应的相关研究却十分匮乏。因此,本研究基于资源保存理论和社会认同理论,构建了一个有调节的
学位
创新是企业在市场竞争中立足的重要能力,而影响企业创新水平的关键因素是企业员工的创造力。创造力相关研究表明,具备较高创造力的员工能够促进知识成果转化,提升企业创新能力。因此,揭示员工创造力提升的内在机制,探究员工创造力提升的有效措施对于提升企业创新能力有重要的作用。创造力成分理论表示员工内在动机对于促进员工创造力有重要影响。地位赋予方式作为一种制度设计和组织标准对实现员工动机激励和行为引导具有重要作
负反馈作为一种绩效管理手段在实践中被大量运用,但反馈效果并不总是积极的。不同的个体对负反馈的反应不尽相同,有的个体会积极改进不足寻求进步,有的个体会因此懈怠自暴自弃。研究表明,超过三分之一的反馈会对绩效造成负面影响。因此,细化负反馈对个体的作用机制的研究十分必要。根据Ilgen等人在1979年提出的反馈对信息接受者影响模型,负反馈接受反映了个体对反馈准确性的认知,影响最终行为的改变。由于个体对反馈
满足居民基本的住房需求,解决住房问题是改善民生和提高社会福利的关键举措。自1994年住房制度市场化改革初步启动至今,已经取得了一系列成就,但在粗放式发展的过程中,我国房地产市场也逐渐暴露出一些问题,例如房价高企、住房不均、投资泡沫等现象十分严重,这是由于在我国的市场经济改革中过分放大住房的金融属性却偏离了民生属性导致的。基于此,习总书记在十八大报告中提出明确“房子是用来住的、不是用来炒的”的基本方
学位
创新对于企业的长远发展至关重要,而个体创造力是实现组织创新的基础,提升员工的创造力成为企业界和学术界关注的热点话题。以往的研究大多把创造力当作整体构念,随着研究深入,创造力又可进一步分为突破性创造力和渐进性创造力,突破性创造力强调“颠覆性”和“全新性”,对问题的前期识别阶段至关重要,而渐进性创造力强调“修补式”和“实用性”,对方案的后期执行阶段意义深远,已有研究表明这两种创造力在特定的情境及任务阶
学位
企业家的沟通话语是企业进行意义沟通的重要渠道,其能够帮助组织内外的组织成员和利益相关者理解企业面临的外部环境和内部举措,但要实现对这一渠道的妥善运用则绝非易事。在过往的企业实践中,华为技术有限公司创始人、总裁任正非先生的沟通话语广受企业内外部认可,这些沟通话语中普遍存在的利益相关者要素对企业面临的外部环境和企业自身采取的举措进行了说明、解释和引导,这些沟通的核心是对于意义的沟通,其不仅告知组织成员
在当今新时代,伴随着人工智能、物联网、云计算等相关技术的飞速发展,包括人力资源在内的组织实践都在发生着前所未有的重大变化。当组织变革成为常态,个体员工如何积极应对组织变革,并通过自我职业管理实现职业成功,就成为了一个有价值的研究问题。在此背景下,本文的研究目的是探讨在面对组织变革时,员工如何选择不同的自我职业管理策略。  首先,作者对组织变革的概念、理论基础以及过往文献在个体层面开展的实证研究进行
学位