在我国社会经济快速发展的过程中，高技能人才队伍在企业经营管理各方面发挥着重要的作用。高技能人才队伍也是北汽福田公司构建自主品牌、掌握汽车制造核心技术，发展节能环保型和新能源汽车，提高国内市场份额并“走出去”参与国际化竞争，全面实现企业长期发展战略的重要支撑。但高技能人才数量短缺、结构不合理的现状，已经成为制约我国社会经济和企业自身发展的关键因素。　　 本文围绕北汽福田高技能人才培养体系这一主题，从高技能人才定义与特点入手，分析了我国高技能人才短缺成因，介绍了国外高技能人才培养机制并对高技能人才成长模型进行了具体阐述。同时，根据公司实际情况和企业发展战略要求，结合企业内外部问卷调研与访谈结果，对北汽福田高技能人才培养现有体系诊断分析并提出具体改进策略，从而为解决北汽福田高技能人才缺乏问题及其他汽车企业同类问题提出了具有实践意义的参考方案。