安全生产是电力行业的永恒主题,是企业产生效益的基础,也是企业正常生产和保证社会、企业和谐的根本。据统计,80%以上的事故是由于人的不安全行为造成的,如果能控制不安全行为的发生,或减少其发生的次数和频率,则必然会降低事故发生的概率,对提高企业的生产安全将起到至关重要的作用。本文通过对电力工作中的不安全行为发生的原因和现状进行分析,结合自动控制系统原理和组织行为校正方案,并考虑到实际工作中的可操作性,初步提出了一种侧重于员工心理干预的不安全行为校正策略。在具体的实施中,将员工的不安全行为与确定的安全行为规范进行比较、评估,找出行为偏差,确定行为不安全的原因,然后将此偏差通过安全行为管理看板反馈给员工,根据偏差结果,用榜样的激励作用和设置的违章行为看板去干预员工的下次关键行为,使其向规范的安全行为转变,并最终达到规范行为的目的。本文研究成果为企业安全生产中违章行为的实施校正提供了依据,具体阐述了如何运用安全行为管理看板来校正违章行为。对有效提高生产安全,防范因为违章行为而造成的事故有积极作用。