我国经济进入新常态后,一些新的经济模式逐步产生,同时,由于互联网技术的发展和进步革新了灵活就业的形式,越来越多的劳动者通过平台实现了灵活就业,它们在就业领域、技术手段、组织方式等方面具有新的特色。一些研究认为互联网的出现丰富了劳动者就业的渠道,分割了劳动力市场,对劳动关系带来了挑战,也有不少学者对平台就业者和平台之间的关系进行了界定和讨论。现实中,通过不同渠道和方式就业的灵活从业人员是否存在显著的异质性?互联网平台的出现会不会改变灵活就业劳动者的从业习惯和方式,甚至影响劳动者的未来就业偏好?如果有影响,这其中的作用机制是什么?这是本研究尝试回答的主要问题。本研究采用中国劳动保障科学研究院课题组针对灵活就业人员的调查数据,发现线上线下两类灵活就业者具有异质性,相较而言,互联网平台灵活就业具有亲女性、年轻化、高学历化、减少就业中的户籍壁垒等人口学特征,同时发现了互联网平台就业者的高收入趋向、提高了就业时间灵活性、增强了灵活就业偏好的路径依赖性、提高了正规就业者的兼职机会、在未来更愿意选择正规就业等职业特征,进一步还分析了互联网平台对灵活就业者未来就业偏好的影响及中介效应。在此基础上,还分析线上灵活就业者内部兼职者和待命者的差异性,发现线上待命就业者的就业弱群体性、对平台的强依赖性以及高安全性诉求特征,在此基础上构建并解释了灵活就业者的就业偏好模型。文章最后基于灵活就业者的诉求和偏好提出的政策建议包括:平衡互联网平台灵活就业者的灵活性和安全性,逐步解决灵活就业者的基本医疗和养老保障等相关问题;充分结合互联网共享经济理念,完善灵活就业服务体系;在大数据的时代背景下,做好就业者平台建设,实现平台型企业数据与政府部门数据的对接。