2000年前后，近400家国务院及国家部委管理的应用开发类科研院所完成企业化转制，转变成为科技型公司或整体进入大型企业。这次转制是建国以来我国科技体制的一次重大改革。转制的目的是，通过深化改革，从根本上形成有利于科技成果转化的体制和机制，发展高科技，实现产业化。　　 企业化转制过程中，一部分科研机构转制为科技型公司，初步建立了现代企业制度。企业发展有二个核心问题，一是体制，主要是公司治理结构：另一个是机制，主要是公司激励约束问题。转制科技型公司的典型特点是技术人才非常密集，具有其特殊的历史背景。在建设创新型国家的新形势下，如何构建符合转制科技型企业特点的激励约束机制，是影响转制科技型企业进一步发展，推动其转变为规范的市场化科技型公司，充分发挥其科技人才优势，成为技术创新主体的重要因素。　　 本文首先回顾了我国科研机构企业化转制的发展历程，对与激励约束机制相关的现代企业制度理论内容要点进行了概述，然后，在借鉴国内外高科技企业激励约束机制有益经验的基础上，通过问卷调查分析了中国科学院所属11家转制科技型企业激励约束机制的现状和主要特征，指出了目前转制科技型企业激励约束机制存在的具体问题，选择中科院一家转制科技型企业进行案例分析。在本文的最后，提出了完善转制科技型企业激励约束机制的政策建议。