【摘 要】
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如何合理地设置一个企业的薪酬水平，并不断地加以优化调整，直接关系到这个企业的长远发展和员工自身的利益，薪酬结构体系的设计和优化，是人力资源管理的重要组成部分。 本文选
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如何合理地设置一个企业的薪酬水平，并不断地加以优化调整，直接关系到这个企业的长远发展和员工自身的利益，薪酬结构体系的设计和优化，是人力资源管理的重要组成部分。 本文选取了位于江苏省盐城市的东风悦达起亚汽车有限公司的研发部为研究的立足点。通过针对技术研发类员工的薪酬满意度调查，分析出目前技术研发类员工薪酬体系存在的一系列问题。这些问题包括：公司薪酬制度执行不严格；福利制度不完善；各层级岗位工资等级设置的标准不统一等。 接着利用激励的相关理论，凝炼出水平、结构、构成等三个设计优化的立体维度，对技术研发类员工的薪酬体系进行优化设计。紧接着对优化实施的效果进行了定量评估。通过本文的研究，希望能对同类车企优化高知型人才的薪酬体系提供理论上的借鉴。
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