人类步入二十一世纪，知识经济迅猛发展，在日益激烈的市场竞争中，起决定作用的因素己从传统的物力资本转向以知识技能取胜的人力资本，人力资本已成为知识经济时代最为主动和最为关键的竞争要素。随着科学技术的进步，人力资本的地位在不断地提升。而且，随着企业制度由古典企业制度向现代企业制度的迈进，人力资本在企业价值创造中的作用也日益增强。随着人力资本地位的提升，人力资本必然要参与企业收益分配。从我国国有企业的分配制度来看，人力资本收益尚未在企业收益分配中得以充分体现。人力资本收益在个人收益分配中的体现和实现关系到我国人力资本的形成与积累，进而关系到我国经济发展的大局。保证人力资本的合理收益是完善我国收益分配理论与健全收益分配机制的内在要求。因此，研究国有企业人力资本参与企业收益分配的制度创新，不仅是一个重要的理论问题，而且是一个重大的实践课题。 本论文分为五个部分，重点研究了以下问题：一是在对国内外理论界的人力资本及其收益分配理论进行评述的基础上，研究了人力资本参与企业收益分配的理论依据与现实依据；二是从人力资本产权制度、企业家产权制度、企业收益分配制度的激励与约束不对称、人力资本会计制度等方面研究了国有企业人力资本参与企业收益分配的制度障碍；三是对我国国有企业人力资本参与企业收益分配的方式—经理年薪制和股票期权制等薪酬制度的完善进行了具体的研究；四是国有企业人力资本参与企业收益分配制度创新的对策。提出要实现人力资本参与企业收益分配，必须完善国有企业人力资本参与企业收益分配的制度安排，进一步完善技术入股制度、经理年薪制和股票期权制度。