【摘 要】
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面对文化体制改革的大背景、报刊出版行业竞争的新特点和报社自身发展的新矛盾新问题,LH报社在员工激励方面亟待改进。本文通过个别访谈、问卷调查的方法,在对LH报社员工激励机制现状进行全面了解、对LH报社激励管理中存在的问题及其成因进行认真分析的基础上,借鉴国内外激励理论研究成果,探索建立与市场经济体制相适应、与转企改制相衔接、与企业战略目标相一致的激励方案,为报社建立高素质人才队伍、提高员工积极性、发
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面对文化体制改革的大背景、报刊出版行业竞争的新特点和报社自身发展的新矛盾新问题,LH报社在员工激励方面亟待改进。本文通过个别访谈、问卷调查的方法,在对LH报社员工激励机制现状进行全面了解、对LH报社激励管理中存在的问题及其成因进行认真分析的基础上,借鉴国内外激励理论研究成果,探索建立与市场经济体制相适应、与转企改制相衔接、与企业战略目标相一致的激励方案,为报社建立高素质人才队伍、提高员工积极性、发挥员工潜力、增强企业竞争力提供参考依据。本文认为,LH报社作为目前省内唯一一家具有统战政协背景的
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在全球经济中，产业集群因其强大的生命力和对区域经济的拉动力而引起人们越来越多的关注，而低壁垒集群在我国中西部地区的发展和繁荣也为我国西部大开发战略的实施做出了特殊的贡献。然而，它们也由于自身的一些缺陷而频陷“低端锁定”的困境。纵观当下，引进核心企业已逐渐成为低壁垒集群通过外生力量实现自身产业升级的一种普遍做法，但取得的效果却不尽相同，于是，这种做法在学术界和实践领域引起了一些得争议。鉴于此，文章运
很有幸从事关系国计民生的衣食住行中排在第一位的行业,纺织人一直有衣被天下的梦想,纺织行业更是时尚的发源地,衣冠楚楚的纺织产品是美化生活的重要组成部分.达利丝绸(浙江)
进入买方经济后,市场对产品需求呈现出饱和趋势,消费者对所需的产品和服务要求越来越高,企业间竞争加剧,企业逐渐将产品多样化作为吸引顾客的重要手段。科学技术的飞速发展,新的生产技术、新的加工工艺不断产生,为企业不断推出新的产品提供了可能,从而导致产品的更新速度加快,产品生命周期越来越短,加快了产品衰退期的到来。当产品处于衰退期时,随着新产品的进入,现有产品的市场需求将会面临快速递减,企业一方面将会面临
2015年5月15日,“2015中国大宗商品电子商务与现代物流发展论坛”在南通召开。在新形势下,论坛以“新常态、新引擎、新格局”为主题,结合当前我国深化经济体制改革,“一带一
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最近《人民日报》发表了江泽民总书记在湖南省百家企业调查的重要批示,“现在总的方针是明确的,关键在于如何具体贯彻,也并不是要求千篇一律.但党对企业在政治上的领导权决不
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回顾企业发展历程，2009年，在山东省德州市陵县，恒丰纺织成立，迈开了企业大发展的步伐；2011年，德州恒丰集团成立，发展至今实现了40倍增长，并为行业发展不断注入新的动能。 稳扎稳打，为产业发展持续赋能 经过多年发展，目前的德州恒丰集团已成为一家总规模320万纱锭，拥有2000台喷气织机、23条服装生产线、8条羊绒精纺线，下辖8个事业部、1个集团公司共48家理事单位，集新型纱线面料研发、生产