企业信息系统项目评价运行效果研究

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随著各工业企业的现代化管理中信息化建设的不断演进,尤其是在企业外部环境充满了变化、内部环境在不断地调整、信息技术水平不断发展的情况下,企业管理者们急需了解现有管理信息系统的应用状态是否能够满足企业的要求和期望。因此对现有管理信息系统进行有效评估,根据评估的果提出有针对性的升级方案和深化一些的应用方案已经成为新一轮企业进行信息化建设规划的当务之急。管理信息系统项目的评价具有整体性、多角度性、系统性、主观性等特殊的性质,在采用指标体系评价的方法进行评价时,需要考虑的因素较多,具体指标的评价值又无法完全知
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该文在Cournot-Nash均衡和实物期权框架下,研究了需求不确定性、产品市场竞争和公司资产风险之间的关系。该文将需求看作随机变量,结合Cournot-Nash均衡,考虑到实物期权,从而计算出公司资产价值。定义公司资产风险p为公司资产价值对需求水平变动的弹性,大小取决于公司现有资产价值与实物期权价值的比例,以及两者各自β值。需求水平和产品市场竞争对这两方面都有影响。发现:需求水平较低时,产品市场
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近年来,随着全球经济一体化、网络化的不断深化,中国市场与世界市场联系日益紧密,企业面临着来自世界各地企业更为直接的竞争。面对着激烈的竞争环境,企业越来越重视市场和创新的作用,试图通过市场导向捕捉顾客需求,进而通过开发创新性的产品或服务来更好地满足顾客需求,以争取在激烈竞争的市场中站稳脚跟。然而在具体实施中,企业便面临着一个两难的选择:要么贯彻反应型市场导向,致力于提供稳定可靠优异的产品服务以满足顾
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知识是现代企业的核心竞争力。在企业中,当且仅当知识被应用才能创造价值。然而,对知识的需求与知识的供应往往并不匹配,这就需要一个共享激励机制来实现知识的共享与流动。企业内部的知识市场机制正好能满足这种需求。本文对知识市场理论在企业内部的知识共享中的应用进行研究,通过对知识市场各要素以及知识市场交易特性的分析,引入马斯洛需求理论对知识市场的激励因素进行分析,并进一步发展细化企业内部知识市场因素理论。在
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组织绩效是近年来管理领域的一个研究热点,许多研究都表明:战略人力资源管理和市场导向都可以影响组织绩效。然而纵观目前的国内外文献,虽然有很多研究者都对战略人力资源管理与组织绩效的关系做了相关的实证研究,但却缺乏对二者之间正向因果关系的解释机制。通过相关的文献分析,本研究提出战略人力资源管理可能通过市场导向的中介作用进而对组织绩效产生影响的研究假设,旨在探索战略人力资源管理、市场导向与组织绩效之间的相
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随着经济高速增长和世界经济一体化,众多领域的世界知名企业在中国设立分支机构,从事在中国市场的经营与发展。PSS公司总部位于意大利,2004年12月在中国上海设立独资贸易公司,主要开展在中国区域市场的柴油、汽油发电机组的销售业务。传统的汽、柴油发电机组几乎都是统一设计,技术含量不高,产品同质化现象普遍,市场竞争更加激烈,导致行业利润下降。随着激烈的市场竞争,通过分销渠道管理实现产品的差异化竞争成为企
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目前企业伦理学越来越受到国内外大学本科和MBA教育的重视,但就企业伦理学教学目的、教学内容、教学方法和教学效果学界尚未取得定论。关于教学效果的研究,国外研究比较宏观,对具体影响企业伦理学教学效果的因素研究还不够,而国内则没有相关研究。本文以企业伦理学中环境伦理部分的动物保护为教学内容,以观看影片为教学手段,辅以讲解和讨论,测量了教学效果,探讨了学生特质和教学效果之间的关系。论文首先从文献资料研究入
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